สำหรับเด็กจบใหม่จะมาจ้างเป็นโปรแกรมเมอร์นั้น แน่นอน เรื่องต่อรองเงินเดือนนี่เป็นอะไรที่โดนกดๆกดแล้วกดอีก เพราะเด็กจบใหม่ไม่มีความรู้อะไรมากนักด้านประสบการณ์การพอ คิดว่าเราทำไป งั้นๆ ความในการสอบถามสัมภาษณ์ถามว่าผ่านงานอะไรมาบ้างแล้ว ก็ตอบว่าไม่เคยผ่านงาน เคยแต่ฝึกงาน ส่งผลงานนี่นั่นเข้าประกวดบ้าง ความรู้บอกว่าได้เลยว่า ยัง Junior อยู่ ได้ความรู้และทฤษฎีที่เรียนมา ยังขาดการนำไปใช้และประยุกต์ สำหรับเด็กจบใหม่โปรแกรมเมอร์เดือนขั้นต่ำราวๆประมาณ 15,000 บาท+Certificate
วิธีจ้างงานให้กับเด็กโปรแกรมเมอร์ใหม่ๆได้เกิด
เมื่อมี Senior เงินเดือนแพงกว่าเด็กจบใหม่ที่เข้ามาบรรจุใหม่ อยู่สองเท่า คือ เงินเดือนราวๆ30,000 กว่าบาท ซึ่งถ้ามี Senior มากกว่าสองคนแล้วจะก็ แล้วแต่ท่านจะคิดนั่งน้ำหนัก สำหรับผมแล้วว่าเงินเงินสามหมื่นกว่า จ้างเด็กโปรแกรมเมอร์จบใหม่ได้สองคนแน่ๆ และได้จำนวนงานเพิ่มขึ้น แต่ด้านประสิทธิการทำงานแล้วใกล้ๆ(เปรียบเทียบดุลยพินิจของท่านเอง)กันหรือใกล้เคียงกันระหว่าง senior และ junior ก็น่าคิดนะครับว่าจะจ้างใครดี ระหว่างได้สองแรง และแรงเดียวแต่ตรงนี้ขึ้นกับคุณว่า senior ทรงคุณค่าต่อทรัพยากรขององค์กรของท่านหรือไม่ ถ้าไม่ก็จ้างเด้กสองคนโปรแกรมเมอร์จบใหม่ดีกว่าครับ แต่ถ้า senior ของท่านมีความสำคัญมากและมีคุณค่าและทรงคุณค่าต่อองค์กรคุณควรจะเก็บรักษาไว้ให้ได้งานต่อไป 
สมควรแก่การจ้างต่อไป แพงเท่าไหร่ผมก็ผมยอมจ่าย เพราะผมเชื่อมั่นในฝึมือคุณและตัวคุณ แต่ไม่แล้วก็จ้างเด็กจบใหม่เหอะ (ข้อดี ไฟแรง หนุ่มแน่น แนวคิดและวิธีการใหม่ กลยุทธ์ เทคนิค อัลกอริทึ่ม alert ตลอด) แต่เด็กจบก็ยังสามารถต่อรองบีบราคาลงมาได้อีกเช่นว่าต่อรองว่า น้องยังไม่มีประสบการณ์ที่ไหนเลยเอาเป็นว่า หมื่นสี่ได้ไหม กดเด้กจบใหม่แล้วนะเนี่ย ถ้าน้องผ่านโปรพี่จะเพิ่มได้เป็น หมื่นห้าที่ตกลง ok ไหม ถ้าเด็กจบใหม่ไปสมัครงานควรตั้งเงินเดือนที่คาดหวังไว้สูงอีกนิดหนึ่งนะเผื่อนายจ้างต่อลงมา ผมว่าต้องต่ออยู่แล้วละ(ถ้าเก่งเจ๋งเทพจริง) ฉะนั้นควรตั้งเกินไว้จะได้ไม่ผิดหวังที่ตั้งเป้าหมายขั้นต่ำและเป้าหมายระดับกลางรับได้ และเป้าเกินความคาดหมาย Yesss !!!….
0 ความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น